Entre el 30 y 40% de los jueces y magistrados de Tamaulipas requirió apoyo particular para fortalecer áreas específicas de conocimiento, luego de concluir la primera etapa de evaluación del nuevo Poder Judicial, informó la magistrada presidenta, Tania Contreras López.

El proceso de evaluación de los juzgadores inició en el 2025 y concluyó este 2026, en el que se identificaron necesidades de capacitación, aspectos relacionados con la productividad de los juzgados y oportunidades para mejorar la emisión de resoluciones.

¿Qué declaró la presidenta del Poder Judicial?

La presidenta del Poder Judicial explicó que, aunque los resultados fueron satisfactorios en términos generales, también permitieron identificar deficiencias y necesidades que requieren atención individualizada, principalmente en el conocimiento de los nuevos procedimientos civiles y familiares.

"Más o menos, deficiencias, bueno, pues digamos que en general podríamos hablar de que un 30-40% para nosotros representó apoyarlos de manera particular en áreas específicas de conocimiento", dijo.

Aclaró que los resultados de estas evaluaciones no derivaron en despidos o separaciones de jueces y magistrados, debido a que el procedimiento establecido en la Ley Orgánica contempla primero identificar las áreas de oportunidad, atenderlas mediante capacitación y posteriormente realizar una segunda evaluación para determinar si se cumplieron los objetivos.

"No hay bajas. La propia ley orgánica establece cuál es el proceso y prácticamente lo que establece es que se identifican las áreas de oportunidad, se atienden y eventualmente se hace una segunda evaluación para determinar si se cumplieron los objetivos de esta evaluación", insistió.

Detalles confirmados sobre la evaluación

De esta manera, el nuevo esquema de evaluación busca establecer mecanismos de seguimiento al desempeño de los juzgadores, en lugar de limitarse a una revisión de resultados, mediante acciones de capacitación, reorganización interna y fortalecimiento de las capacidades del personal.

Entre los aspectos que requirieron mayor atención se encuentra la preparación de los jueces para trabajar bajo los nuevos procesos civiles y familiares, cuya implementación representa un cambio en la manera de desarrollar y resolver los procedimientos judiciales.

Contreras López explicó que esta necesidad ya había sido identificada desde el inicio de la actual administración, por lo que iniciaron con la capacitación incluso antes de que los resultados finales de las evaluaciones confirmaran esta área de oportunidad.

"Lo que tiene que ver, por ejemplo, en el caso de jueces particularmente, el fortalecimiento en el conocimiento de los nuevos procesos civil y familiar, que es una tarea que sabíamos, habíamos diagnosticado desde el día que entramos", explicó.

Como parte de las medidas implementadas, el Poder Judicial recurrió a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) para desarrollar una certificación y capacitación especializada en los nuevos procedimientos.

Contreras López aclaró que las necesidades detectadas no representan falta de experiencia de los juzgadores, sino que responden a la transición nacional hacia un nuevo modelo de justicia, para el cual en Tamaulipas no se había desarrollado previamente una capacitación dirigida tanto a jueces como al personal de los juzgados.

"Más que falta de experiencia, recordemos que el país entero está migrando a este nuevo sistema y no había existido en Tamaulipas una capacitación ni a los jueces ni al personal en los nuevos procesos familiares y civiles, aún cuando ya teníamos en puerta la entrada en vigor".

Explicó que, mientras algunas entidades han optado por postergar la implementación de estos procedimientos, Tamaulipas decidió avanzar con el nuevo modelo, al considerar que representa una oportunidad para reducir los tiempos de resolución de los conflictos judiciales.

"Muchos estados han decidido ir postergando este nuevo sistema, pero para nosotros representa la oportunidad de generar juicios más cortos, por eso fortalecimos esta capacitación en el Poder Judicial", sostuvo.

La revisión del desempeño de los jueces y magistrados no se limitó a los conocimientos jurídicos, sino que también contempló indicadores relacionados con su trabajo cotidiano, la productividad de los juzgados y la calidad de las resoluciones que emiten.

La presidenta del Poder Judicial detalló que las evaluaciones consideran tanto elementos cuantitativos como cualitativos, con el propósito de contar con un diagnóstico más amplio sobre el funcionamiento de cada órgano jurisdiccional.

"Tiene que ver en la evaluación con su desempeño particular, su desempeño dentro del juzgado, la productividad que genera, los conocimientos y sobre todo, qué tan asertivo es en la emisión de sus resoluciones".

A partir de estos resultados también se realizaron readscripciones de juzgadores, como parte de una reorganización interna para fortalecer las áreas donde se requiere aprovechar mejor las capacidades y habilidades del personal.

Contreras López señaló que la falta de recursos humanos constituye otra de las necesidades identificadas durante el diagnóstico, por lo que se han impulsado acciones para fortalecer las plantillas de trabajo hacia el cierre del año.